- 你認(rèn)為事業(yè)單位編外人員的趨勢如何
- 計(jì)劃跳槽到競爭公司，簽了競業(yè)協(xié)議，下家公司說可以用其集團(tuán)的一家沒有競爭關(guān)系的機(jī)構(gòu)和我簽合同，可行嗎
- 軟件外包公司如何尋找客戶
- 銀行外包公司有前途嗎
- 電信有多少外包人員
- 第三方外包公司招聘靠譜嗎
- 哪些公司不招專升本
你認(rèn)為事業(yè)單位編外人員的趨勢如何
首先，在事業(yè)單位工作，沒有編制，可以說再賣力，也是前途暗淡。不過也有兩個(gè)努力的方向和爭取的途徑。一個(gè)是考事業(yè)編制，這個(gè)都知道，就不多說了。另一個(gè)就是爭取讓單位招收自己為工勤崗位的正式工人，并且要在相關(guān)門辦理招工錄用正式手續(xù)，要讓單位為你建立工人檔案。這樣，你就不再是一個(gè)沒有編制的臨時(shí)工了，盡管身份與其他管理人員不同，但同樣也是一名該單位的正式職工了。其次，事業(yè)單位的工人管理途徑與干部身份的管理人員還是有顯著區(qū)別的。干部基本也是參公管理，走職級晉升途徑，待遇亦是如此。工勤崗位的工人，與國企工人類似相同，管理部門歸屬勞動(dòng)部門，辦理退休和繳納社保都是按照工人管理途徑和程序標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。級別待遇也是按工人標(biāo)準(zhǔn)對待。最后，如果在事業(yè)單位工作沒有編制，考編又不具備條件，不妨就努力償試成為一名正式工勤崗位的工人。這也是一個(gè)勝似進(jìn)入國企的選擇。假如第一步能夠?qū)崿F(xiàn)，第二步再努力邊工作邊學(xué)習(xí)，爭取考職業(yè)技術(shù)職稱或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)職稱，在達(dá)到工勤崗位工作年限和級別之后，還可參加轉(zhuǎn)為管理崗的競聘，以此實(shí)現(xiàn)自己成為有事業(yè)編并很好晉升的夢想！
計(jì)劃跳槽到競爭公司，簽了競業(yè)協(xié)議，下家公司說可以用其集團(tuán)的一家沒有競爭關(guān)系的機(jī)構(gòu)和我簽合同，可行嗎
你好，很高興回答你的問題，由于競爭協(xié)議的存在，你不能去與原公司有競爭的公司上班，這是合法的。下家公司讓你和沒有競爭關(guān)系的機(jī)構(gòu)簽合同，這個(gè)勞動(dòng)合同是無效的。除非這家機(jī)構(gòu)與你的下家公司是同一企業(yè)法人。還有一種情況就是與你簽合同的這家機(jī)構(gòu)，是勞務(wù)派遣公司。因?yàn)榉ㄈ瞬煌敲窗l(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，不好維權(quán)，從法律角度來看，法律只是約束企業(yè)法人。所以你下家的做法對你是不合法的！不可行！Good luck!
軟件外包公司如何尋找客戶
沒技術(shù)含量的東西，就別指望靠技術(shù)吃飯了！就這種程序全國能拉來幾百萬人開發(fā)！都能開公司？初級技術(shù)是最不稀缺的！
銀行外包公司有前途嗎
有前途。在銀行外包公司工作，出路可以選擇以下三種成為轉(zhuǎn)正、換工作、創(chuàng)業(yè)。銀行派遣工也被認(rèn)為屬于外包公司。他們中的很多人都成為了正式員工，他們的薪水還不錯(cuò)，工作不重，加班時(shí)間還可以。因此，在外包公司工作的一種方法是成為一名正式員工。只有成為正式員工，才能成為真正的銀行員工，才能在未來得到很好的發(fā)展。畢竟外包員工沒有競爭的資格，也就是沒有晉升的權(quán)利。以上是三種道路。他們中的大多數(shù)人選擇成為轉(zhuǎn)正、換工作和創(chuàng)業(yè)。至于選擇哪條路，都要根據(jù)自己的實(shí)際情況來選擇。
電信有多少外包人員
感謝邀請！我從2007年到2013年一直做電信裝維，個(gè)人認(rèn)為這個(gè)工作并不是很好。如果你有關(guān)系，能成為有編制人員，這工作會很不錯(cuò)。如果無編制，那需要簽電信代維單位（或三產(chǎn)單位）合同，成為勞務(wù)派遣。這樣基本工資不高，活比較累，且基本無升職可能。我在電信工作七年，基本年年考評在全市前三名，每年都會有所謂的消息說有提升機(jī)會，但到我喪失信心，辭職時(shí)候，仍是普通裝維，最高月薪才拿到4200（含過節(jié)費(fèi)了）。但我自己根據(jù)崗位考核計(jì)算的，即便無過節(jié)費(fèi)，我也應(yīng)該拿到4800以上（因當(dāng)時(shí)我負(fù)責(zé)3600用戶的區(qū)域，而當(dāng)時(shí)人員平均負(fù)責(zé)才1600用戶，連續(xù)七年無有效投訴，故障率控制在不到千分之一，所有工單時(shí)效控制在一等），所以，如果有好的工作，別干這個(gè)了。
第三方外包公司招聘靠譜嗎
第三方外包公司招聘靠譜，第三方的負(fù)面新聞確實(shí)很多，比如拖欠工資的，通過不同酬的，還有不繳納社保等一些列的勞務(wù)糾紛，這些事消極的一些成面，但是客觀的說，大多數(shù)的第三方招聘公司都還是靠譜的，不然也不可能在這么激烈市場競爭房當(dāng)中發(fā)展下來，但是找對一個(gè)好的第三方招聘公司就顯得尤為重要了。首先我們來說說一說，第三方招聘公司的好處，首先事解決了用人單位招人難、留存難，以及管理難的問題其次對于求職者來說，能夠更高效更直接更多選擇的在短時(shí)間內(nèi)找到自己滿意的工作，當(dāng)然事很好的選擇，要想找到一個(gè)合格滿意的第三方招聘公司。
哪些公司不招專升本
央企不招收專升本的者，那是因?yàn)檠肫笞鳛榇笮推髽I(yè)，平臺大，福利好，的人肯定很多，但是企業(yè)需要的就只有那個(gè)幾個(gè)人，競爭激烈大，只能提高門檻。而在不了解每個(gè)人的工作能力的情況下，學(xué)歷就是最好的分割線，所以央企不招收專升本不足為奇。并非所有企業(yè)不招收專升本，而是崗位的要求有所不同，實(shí)際上大把的企業(yè)都是會熱情的接納專升本的求職者的！
以上就是【不要告訴別人！外包企業(yè)競爭_如何利用外包進(jìn)行競爭】的全部內(nèi)容。
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