• 1、it人力外包費用
• 2、35歲女，零基礎自學軟件測試。但聽說IT，35歲就涼了，找工作很難。但也有人看好。行業內人士指點一下可以嗎
• 3、西安軟件測試好不好,工作好找不,工作三年一般工資多高呢
• 4、軟件測試員怎么樣
• 5、外包人員是什么意思
• 6、為什么軟件公司(不是軟件外包公司)不喜歡招聘做過外包的程序員呢
• 7、招聘 php 兼職/實習生
• 8、國內的軟件外包項目出名的公司有哪些啊

1、it人力外包費用

it人才外包費用包含it人才成本，經營成本以及利潤三部分。it人才成本主要包含it人才的工資、社保公積金以及福利待遇，這個占比一般在報價的80%左右，當然也有很多不正規的公司以次充好，通過降低人才成本獲取更高的利潤。很多需求企業會好奇，為什么自己公司招一個技術人才工資也就1萬多，為什么外派公司報價都接近2萬了，首先采購人員不知道，企業針對每個員工成本除了工資成本，還有別的很多成本，比如社保公積金這些也占據了不少。關于經營成本，大約占到報價的15%左右，一般組成包含招聘成本、管理成本、場地成本、辭退員工賠償風險成本、以及發票成本等等，當然每家的經營都有差異，占比也會有差異。最后就是企業的利潤，每家的財務戰略都不同，選擇高利潤型財務方向、還是高銷量高現金流方向，這個取決于每家外派公司在財務戰略的一個定位了。每個用人單位需要的軟件人才崗位不一樣，人員級別不一樣，it人才外包的費用就不一樣。總的來說，要求越高，越高級的it人才，外包費用肯定也越高。達普信專注it人才外包多年，it人才技能覆蓋：Java、web前端、.Net、PHP、IOS、Android、測試、運維等，快速響應，高效交付。it人才外派的流程如下：1.用人單位提出用人需求，包括崗位職責，任職條件等；2.用人單位與it人才外派公司簽訂技術服務框架協議；3.it人才外派公司安排候選it人員到用人單位參加面試；4.面試通過，針對項目簽訂單項協議，技術人員到用人單位指定現場進行開發和技術服務；5.用人單位按月支付服務費直至人才派遣服務結束；

2、35歲女，零基礎自學軟件測試。但聽說IT，35歲就涼了，找工作很難。但也有人看好。行業內人士指點一下可以嗎

本人真實7年軟件測試經驗，女。做軟件測試如果是30歲之前建議可以去培訓機構入門軟件功能測試，但是如果已經35歲了，不建議再去學軟件測試了。主要是有以下幾個方面原因： 1、軟件測試特別是功能測試入門門檻的確很低，但是現在即使面試功能測試崗位如果想要簡單通過也沒那么容易，一般都還會面試一些接口測試、自動化測試、性能測試等一些知識點及真實實踐經驗等面試這一關就不是那么好過的 2、對于從事IT行業來說，如果在35歲還沒有做到主管或以上領導崗位，大部分公司里面容易遭到淘汰，畢竟公司一般都不喜歡老油條的員工，需要招聘更年輕的新同事進來激發整個團隊的活力。更別提35歲了沒經驗的人員還想入行測試這行業了 3、近倆年大批公司裁員和倒閉，很多有經驗的測試人也在找工作，無形的也增加了競爭壓力 4、作為女性來說35歲一般都有家庭了，家里小孩需要照顧，也需要經常請假參加親子類活動開班會之類，如果不是國企類的公司，即使運氣好找到一家公司入職了，加班也會超級多，根本沒有時間照顧家庭了。 所以真心不建議在35歲再入行軟件測試，不靠譜。

3、西安軟件測試好不好,工作好找不,工作三年一般工資多高呢

經過核實后將會做出處理，感謝您為社區和諧做出貢獻。

4、軟件測試員怎么樣

朋友所提的問題可以從以下幾個方面來分析回答：1、IT軟件開發的工資是相對高的，例如JAVA開發工程師，科班出身，兩年以上的實際工作經驗很多都可以拿到萬元以上工資 ，作為軟件開發中必須要經過的一道工序，軟件測試工程師，目前在人才市場上還是有一定的需求量的，工資相對來說也是不錯的。2、軟件測試工程師相對比軟件開發工程師來說入門難度也是比較低的，相對也是很容易入手的，但工資方面是比軟件開發工程師要低的，2年以內的工作經驗的軟件測試工程師相對來說，工資是很難超過萬元的。3、目前市場上有很多軟件測試培訓班的，上面宣傳的天花亂墜，那只是廣告宣傳，要理性看待，目前因為很多人都在做軟件測試工程師，有科班出身的，也有非科班出身參加培訓班出來的等等，導致目前人才市場上經驗不太多的，基本上是兩年以內工作經驗的軟件測試工程師有供大于求的局面。4、剛開始做軟件測試工程師的工資也就在6000-7000左右，但競爭特別激烈，對于提問題朋友所提到的學三個月就可以拿七八千的月薪，更多的是有一種忽悠人的感覺。5、軟件測試工程師實操經驗積累是非常重要的，三個月的培訓更多是一些理論知識，沒有太多實操經驗的，所以即使你學了軟件測試，也要找公司去學習實操積累經驗的，這個時候你可以選擇一些小的或著外包IT公司去做，不求工資多少，只求積累學習實操經驗，待有了經驗之后，再適當的換工作，一個經驗豐富的軟件測試工程師的工資還是相當不錯的，但那需要更多經驗閱歷的積累。學習技術是好事，但也要理性的對待，以上建議供參考！

5、外包人員是什么意思

外包人員是根據公司與企業的商訂，你與企業簽定勞動合同，人事關系屬于企業，由企業派遣到協議方公司工作，工資由協議方支付給企業，再由企業發放給你。一旦協議方公司與你解除工作關系（不是勞動關系），可將你退回 企業，你并不屬于失業，仍是企業的員工。一般來說，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內容。而這里面，工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求最多，也最繁雜，這種業務可以外包；國家法定的福利，如養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積金等事務性的工作也可外包。然而關于公司文化建設、關系協調、激勵和留住人才之類的核心工作不能也很難外包。

6、為什么軟件公司(不是軟件外包公司)不喜歡招聘做過外包的程序員呢

一般來說，不是不喜歡做過外包的程序員，至少我經歷過的公司都沒有這種限制。我覺得可能有以下原因導致外包人員相對缺乏競爭力。 1.相比正式員工，對外包人員的要求會降低，而且并不看重整體能力，只注意其某方面能力。 2.外包人員工作能力發展受限，完全根據客戶要求進行工作，難以在某一具體領域有深入發展。就像爬樓一樣，你剛上去兩步就可能會換了一個服務的客戶公司，然后從頭開始爬樓，難以到達一個高度。 3.外包人員，特別是人力外包，難以有歸屬感，會在某些方面，比如合作、人際關系處理上有所欠缺。

7、招聘 php 兼職/實習生

因轉行做投資，本職工作繁忙，需要將手頭php開發項目外包。需要招聘一長期穩定的兼職、實習程序員。 薪水待遇有限， 大二、大三學生優先。

8、國內的軟件外包項目出名的公司有哪些啊

以上就是【有圖有真相！軟件測試技術外包招聘_外包的軟件測試工程師前景怎樣】的全部內容。

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