- 軟件開發人員外包是什么意思，好處有哪些
- 二本大學計算機，還有兩個月畢業，剛找一個外包公司實習，搞JAVA開發，未來出路在哪里
- 計算機專業學生，大四剛畢業，外包公司可以去嗎
- 外包程序員當處于邊緣時刻，是選擇離職還是繼續堅持呢
- 為什么大部分程序員看不上外包崗位
- 作為一名程序員大家是如何接私活的，有什么網站
- 京東外包程序員加班嚴重嗎
軟件開發人員外包是什么意思，好處有哪些
軟件開發人員外包是指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力支出壓力，提高效率。
二本大學計算機，還有兩個月畢業，剛找一個外包公司實習，搞JAVA開發，未來出路在哪里
二本大學計算機，還有兩個月畢業，剛找一個外包公司實習，搞JAVA開發，這個挺好的。但是，我個人認為，還是提前作準備考研的好。報考一所211大學的計算機專業（專碩），難度相對容易些，讀研時間也不長，只要二年半時間，這個比在外包公司實習，或在培訓機構學習要提升得快些。但是讀研費用有點高，像這個專業費用基本在8000至12000元每年。如果你認為有困難，有壓力，你在外包公司先實習下來，積累一點經驗也行。等到畢業之后再換一個較好點的私營創業科技公司做做，不但地學習，不斷地提升自己的開發技能，等到時間成熟，再選擇跳糟，我想還是有很大的發展前途的。我小孩的一個大學本科同學就是這樣做的。目前他的工作在南京。工資待偶達到二萬多一個月，他非常滿足。就你好運！
計算機專業學生，大四剛畢業，外包公司可以去嗎
謝謝邀請！首先，答案是肯定的，外包公司是可以去的。外包開發是軟件行業一個比較大的業務類型，目前國內有大量的軟件公司都在從事外包開發業務，外包開發不僅存在于軟件行業與傳統行業中，也廣泛存在于科技公司之間。通過外包可以提升整個行業的合作效率，對于客戶來說，外包開發能夠用較為低廉的價格獲得一個專業級的開發團隊，對于外包公司來說，可以更加專注并通過提升自身的業務能力來獲得利潤。對于剛畢業的計算機專業畢業生來說，在外包公司同樣能夠得到能力上的提升，從軟件開發的模式上來說，外包公司與非外包公司在開發模式上并沒有本質上的區別，目前不少外包公司的業務也比較專注，在這樣的公司工作同樣能夠完成對某一個領域的深耕，從這個角度來看，外包公司也是可以選擇的。從程序員的長遠發展來看，要注重崗位能否支撐自身能力的持續提升，如果這個崗位存在大量重復率很高的工作任務，那么就需要考慮是否應該進行崗位升級了。不論在外包公司還是在非外包公司工作，都應該時刻注意崗位帶來的發展瓶頸，不斷突破崗位瓶頸才能帶來能力上的持續提升，從而不斷提升自己的崗位競爭力。按照歷史經驗來看，不少外包公司的工作崗位往往都是應用級開發崗位，對于程序員來說，如果走應用級開發路線就要注重對于行業經驗的積累（行業解決方案），未來在產業互聯網階段，行業經驗還是比較重要的。行業經驗的積累會對程序員未來的發展提供更多的選擇，比如未來可以做行業資訊專家等等。我從事互聯網行業多年，目前也在帶計算機專業的研究生，主要的研究方向集中在大數據和人工智能領域，我會陸續寫一些關于互聯網技術方面的文章，感興趣的朋友可以關注我，相信一定會有所收獲。如果有互聯網方面的問題，也可以咨詢我，謝謝！
外包程序員當處于邊緣時刻，是選擇離職還是繼續堅持呢
如果你有好的創業方案和想法，家里經濟條件允許這樣的變動，我建議你立刻離職，寫好方案去拉個投資，現在國家和對創業的支持力度是有史以來最好的時期，而且互聯網這么多成功案例和路徑，很多投資基金和投資人都在物色好的項目，果敢一點，成功由此開始，趁著年輕走上人生巔峰贏取白富美不是夢？如果你沒什么點子只想過點普通的程序猿生活，將來老婆孩子熱炕頭，守著一畝三分田，也未嘗不可，幸福生活萬千種，也是一種人生活法。趁現在不用加班沒有壓力，你就好好學習努力提高自己的技術水平，勤懇混個小頭銜，按照總部給你的路徑成長，這樣還可以利用業余時間給自己多充電，學好口語，練好肌肉，培養一兩個愛好，彈琴瑜伽街舞射箭都可以，還可以結交妹子，每年出去旅個游，輕松過上小康生活。總之，看你自己的向往。哪一種都是美好未來！
為什么大部分程序員看不上外包崗位
我身邊很多朋友同事都有過外包的經歷，但是每次提到外包很多人確實嗤之以鼻，哪怕曾經自己也是一名被外派的員工，多年以后也不愿提起自己做外包的經歷。薪資方面：一般都是在剛工作的前幾年，因為缺乏經驗又想拿高薪會選擇外包。外包也分三六九等，大部分外包公司在員工福利上面幾乎可以忽略，除了薪資高點，其他的比如五險一金都是按照最低比準繳納，過節費禮品就不用想了，如果運氣好碰到好的外包公司可能會有按照最高標準繳納五險一金，有過節禮品，過節費之類的。被甲方鄙視：甲方員工的優越感在外包員工面前體現得淋漓盡致，有些甲方員工在面對外包員工時，嘴上不會多說什么但是心里也會帶著有色眼鏡看待他們。在權利和福利完全向著甲方員工傾斜的情況下，任誰都無法避免會滋生優越感，甚至外包員工自己心里也清楚這一點，所以自然而然的低調，低調，低調到塵埃里。歸屬感：員工的歸屬感全無，歸屬感大部分都是來自公司的發展和福利，甲方的發展與否和外包員工沒有關系，甲方公司過節發的禮品，平時團建聚餐，公眾區域的小零食，食堂的飯菜，交通班車，以及各種補助，對甲方員工來說都是平常的事情，但是對于外包員工來說大部分都享受不到。有個別福利可能是可以享受到的，偶爾也會有些多管閑事的甲方員工出來訓斥一下。這個要看具體情況，不是所有甲方都是如此，我們公司的外包人員除了年終獎之外其他的福利和內部員工福利一模一樣。職業發展：程序員前幾年主要是技術積累的時間，大部分公司都不會把核心業務交給外包人員來做，基本上都是在打雜，但是這個也和個人經驗有關，即使是甲方自己員工也不會讓一個剛畢業人來獨當一面。但是隨著時間流逝，慢慢就會發現即使個人技術提高了也不會受到重用，這樣一來瓶頸就會顯現出來了。當然也要看自己被外派到什么公司了，如果是技術性比較強的公司即使是打雜對于一個經驗少的員工來說也是挑戰。面試被區別對待：很多面試官看到候選人最近一份工作是外包，就會不自覺地過濾掉，如果看到候選人學歷或者經歷很不錯，就會覺得惋惜。這個是大部分面試官的心里話。在個人職業發展方面一定要做好職業規劃，按照當前的程序員職業年齡算，大部分人在35歲就會面臨更大的挑戰，所以有效的職業生涯就那么幾年，好好對待自己的每一份經歷。
作為一名程序員大家是如何接私活的，有什么網站
用了一個多月時間，嘗試了 開源，碼市，猿急送，程序員客棧，豬八戒（類似各種威客），群接單，很可惜，沒有遇到一個像樣的單。平臺注冊有的要平臺費或者認證費，接單價格低到500做一個網站。遇到個奇葩，付了1500預付款要做一個系統，天天催進度，熬夜做了兩星期，還把接口文檔寫好，還寫了個別的系統對接的SDK，隔了幾天說要找人測試，然后人就突然消失了。
京東外包程序員加班嚴重嗎
分部門：不同部門不同待遇，下班時間也是天差地別
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